El contexto de la administración de recursos humanos lo conforman las personas y las organizaciones. Las personas pasan buena parte de su vida trabajando en organizaciones, las cuales dependen de ellas para funcionar y alcanzar el éxito. Por una parte, el trabajo requiere  los esfuerzos y ocupa una buena cantidad del tiempo de las vidas de las personas, quienes dependen  de aquel para su subsistencia y éxito personal. 


Los recursos humanos consisten en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos.

BIBLIOGRAFIA

[1] Video Gestion de recursos humanos [En línea], Disponible en https://www.youtube.com/watch?v=VwGswTATpmM (Consulta 5 de septiembre de 2015). 

[2] Video recursos humanos 3.0: confianza y participación de personas [En línea], Disponible en https://www.youtube.com/watch?v=dNAXxLABEgQ (Consulta 5 de septiembre de 2015).  

INTEGRANTES DEL GRUPO

NOMBRES                                          ID

Eliana Paola Coronado LLanos         513726

Ingrid Loriet Reina Silva                   512171

Madeili Gutierrez Muñoz                  516492

Yuly Andrea Machado Cuellar         514061
Miguel Esteban Gomez Narvaez      517059